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Programa de Apoio a Competitividade realiza novo módulo de curso

Gestão de Tesouraria e Fluxo de Caixa foi tema do terceiro módulo do curso ministrado pelo Professor Jerry Kato no último dia 16 no Sindimetal Maringá.

O módulo contou com a participação de profissionais de Recursos Humanos, financeiro e administrativo de industrias associadas.

O curso é gratuito para as indústrias associadas e as vagas são limitadas.

O próximo módulo irá acontecer em 13 de setembro (quarta-feira) e tem como tema: Análise Financeiras e Balanço.

As inscrições podem ser realizadas diretamente por email: sindimetal@sindimetalmaringa.com.br

 

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Empresários realizam reunião de alinhamento do Exporta + Paraná

No último dia 17, aconteceu na sede do Sindimetal Maringá um café da manhã para reunião de alinhamento do Programa Exporta Mais Paraná.

Este programa, desenvolvido pelo Sebrae e realizado em parceria com o Sindimetal para as indústrias metalmecânicas, visa o conhecimento e abertura de mercado na América Latina.

Nesta reunião, os empresários puderam alinhas informações referentes aos próximos passos do programa e traçarem estratégias de conhecimento de mercado juntos aos técnicos do Sebrae.

Sobre o Programa: O Exporta Mais Paraná é um programa inovador  que busca gerar novas oportunidades de negócios e aberturas de mercado. Desta vez, o setor contemplado é o metalmecânico.

Saiba Mais

 

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Feira Metalmecânica acontece em outubro

De 25 a 28 de outubro, acontece em Maringá a 12ª edição da Feira Metalmecânica. Serão mais de 150 marcas expositoras, no Pavilhão Azul do Parque Internacional de Exposições de Maringá.

A Feira Metalmecânica,  é uma feira tradicional de negócios e referência do quarto maior pólo metalmecânico do sul do país. O setor impulsiona a economia e incentiva os avanços tecnológicos da indústria de máquinas e equipamentos. A Feira atrai entre os mais de quinze mil visitantes, representantes e compradores do extenso Parque Fabril paranaense e a presença cada vez maior de demandadores de bens de capital instalada no Mato Grosso do Sul e Sudoeste Paulista. Esta é uma oportunidade de contato direto entre empresa e comprador.

São segmentos com presença confirmadas na feira:

Máquinas

Ferramentas

Usinagem

Soldagem

Corte e conformação

Manutenção e operação industrial

Epi’s

Automação

Softwares, e muito mais.

Simultaneamente ao evento acontece o Fórum Potência que reunirá industrias com atividades relacionadas com o setor elétrico. Também a Eletron Maringá, feira sul brasileira da indústria eletroeletrônica, completando a mostra de tecnologias.  Com o sistema Fiep serão desenvolvidas apresentações de novas tecnologias, educação, inovação e serviços voltados à saúde e segurança do trabalho.

 

Agende-se:

Feira Metalmecânica em Maringá

De 25 a 28 de outurbro,  no Parque de Exposições de Maringá

Evento técnico com mais de 150 marcas expositoras.

 

 

Apoio:

Sindimetal Maringá

Sistema Fiep

 

Realização e Promoção:

Diretriz Feiras e Eventos

Mais informações e fotos: www.feirametalmecanica.com.br 

 

 

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Reforma Trabalhista – Empregadores: 14 pontos de destaque

LEI 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 – REFORMA TRABALHISTA 

Governo sanciona a lei da Reforma Trabalhista

O presidente Michel Temer sancionou, na quinta-feira dia 13, a Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, resultante do projeto de lei do Poder Executivo, aprovado pela Câmara dos Deputados e depois pelo Senado Federal, alterando disposições da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. A Lei, Chamada de “lei da reforma trabalhista”, foi sancionada sem vetos, mas com promessas de edição de medida provisória para rever alguns pontos específicos.

A Lei foi publicada no Diário Oficial da União do dia 14 último, devendo entrar em vigor a partir de 11 de novembro de 2017 (120 dias após a publicação)

Vale destacar alguns pontos:

  1. Não consta como sendo à disposição do empregador:

O tempo que o empregado estiver na empresa por sua livre vontade para exercer atividades particulares: estudo, alimentação, descanso, lazer, troca de uniforme (quando for obrigatório), ainda que ultrapasse os 10 minutos diários de tolerância; ou o tempo despendido pelo trabalhador da sua residência até a efetiva ocupação do seu posto de trabalho, seja caminhando, ou por qualquer meio de transporte fornecido ou não pela empresa. Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

  1. Banco de horas individual:

Até 6 meses, mediante acordo individual.

  1. Compensação/duração da jornada:

Mediante acordo individual, acordo coletivo ou convecção coletiva:

  • Instituir jornada de 12X36 (12 horas de trabalho x 36 de descanso);
  • Compensação mensal de jornada de qualquer forma, desde que não ultrapasse a jornada de 10 horas diárias;
  • Prestação em horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e banco de horas;
  • Se não ultrapassada a duração máxima semanal (44 horas) será devido apenas o adicional de horas de extras.
  1. Intervalo intrajornada:
  • A não concessão ou concessão parcial, implica no pagamento de natureza indenizatória, mas apenas ao período suprimido, com acréscimo de 50%;
  • Pode ser ajustado mediante acordo coletivo e/ou convenção coletiva a redução do intervalo intrajornada para 30 minutos.
  1. Não integra o salário para qualquer fim:

A Ajuda de custo, vale refeição (ticket), diárias para viagens, prêmios e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica/odontológica, despesas com hospital, prótese, medicamentos, consultas, etc.

  1. Homologação da demissão:
  • Deixa de ser obrigatória a homologação pelo sindicato profissional;
  • Acaba a necessidade de concordância do Sindicato para demissões coletivas e/ou em massa, e a quitação do PDV passa a ser plena e irrevogável.
  1. Extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador:
  • Mediante pagamento da metade do aviso prévio indenizado e da indenização do FGTS, além das demais verbas rescisórias;
  • O trabalhador poderá sacar até 80% do FGTS, mas não terá direito ao seguro desemprego.
  1. Termo anual de quitação:

É facultado às partes firmarem anualmente termo de quitação das obrigações trabalhistas perante o sindicato profissional, com eficácia liberatória das parcelas constantes.

  1. Prevalência do acordado sobre o legislado: nos temas:
  • pacto sobre jornada do trabalho, respeitados os limites constitucionais;
  • banco de horas anual;
  • intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos;
  • programa Seguro Emprego (PSE);
  • plano de cargos e salários;
  • representante dos trabalhadores no local de trabalho;
  • teletrabalho;
  • regime de sobre aviso;
  • remuneração por produtividade, gorjetas e remuneração por desempenho individual;
  • troca do dia do feriado;
  • enquadramento do grau de insalubridade;
  • prorrogação de jornada em ambientes insalubres sem autorização dos órgãos públicos;
  • prêmio de incentivo;
  • participação nos lucros ou resultados das empresas (PPR).
  1. Convenções/Acordos Coletivos:

Duração pelo período máximo de 2 anos, vedada a ultratividade, ou seja, as cláusulas será validade somente durante a vigência da convenção ou do acordo coletivo.

  1. Representação dos empregados no local de trabalho:
  • Empresas com até 200 empregados estão dispensadas da Representação;
  • Com mais de duzentos e até três mil empregados, por três membros;
  • Com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros;
  • Com mais de cinco mil empregados, por sete membros.
  1. Estabilidade dos Representantes:
  • Da candidatura até 1 ano após o término do mandato;
  • Vedada a reeleição nos 2 períodos subsequentes;
  1. Processo na Justiça do Trabalho:
  • A litigância de ma-fé pode ser punida com multa de 1 a 10% do valor corrigido da causa, além do pagamento dos honorários advocatícios e despesas da outra parte;
  • Aplica-se também a mesma pena à testemunha que, intencionalmente, alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento;
  • A parte vencida caberá o pagamento dos honorários advocatícios da outra parte, devendo ser estabelecido em valor entre 5% e 15 % da condenação (aplicação do princípio da sucumbência);
  • Vencido o beneficiário da assistência judiciária gratuita, desde que tenha créditos capazes de suportar o ônus da sucumbência, ainda que em outro processo, arcará com os honorários;
  • Em caso de arquivamento do processo, o reclamante só poderá ajuizar de novo depois de pagar as custas processuais.
  1. Terceirização:
  • Toda e qualquer atividade da empresa pode ser objeto de terceirização;
  • A empresa terceirizada deve possuir capacidade econômica compatível com a atividade assumida;
  • Empregado demitido da empresa contratante não poderá pertencer ao quadro de empresa contratada antes do decurso de 18 meses (quarentena obrigatória);
  • Aos empregados da empresa terceirizada serão asseguradas as mesmas condições oferecidas aos funcionários da contratante: de alimentação quando fornecida em refeitório; (ii) transporte; (iii) atendimento médico/ambulatorial quando existentes nas dependências do contratante; (iv) treinamento adequado que a atividade exigir.

 

Dúvidas:

Poderão ser esclarecidas mediante consulta por meio do e-mail:

reginaldo@sindimentamaringa.com.br

JURIDICO – SINDIMETAL MARINGÁ

Reginaldo Farias

 

Fonte: ABIMAQ – Associação Brasileira de Maquinas e Equipamentos

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Sindimetal Maringá participa do Lançamento do PELT 2035

Por meio da Federação das Indústrias do Estado do Paraná – FIEP, aconteceu o Lançamento do PELT 2035, na última quinta-feira (03), na Casa da Indústria em Maringá.

Com foco nas obras de infraestrutura da região de Maringá,  o objetivo do Plano Estadual de Logística em Transporte do Paraná é construir um Paraná moderno, competitivo, socialmente justo e ambientalmente sustentável. O material do plano é fruto de discussões e estudos realizados por lideranças setoriais, órgãos federais, estaduais e municipais, especialistas em cada modal e participantes das reuniões regionais ocorridas em todo o Estado, sobre a liderança de entidades da sociedade civil organizada.

 

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Mais informações no site: www.futuro10parana.com.br

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9º Encontro com RH fala sobre como evitar ações trabalhistas

No último dia 19 de julho, o Sindimetal promoveu o 9º Encontro com RH – Palestra Jurídica, com o tema: Medidas disciplinares: Como aplica-las corretamente evitando o risco de ações trabalhistas.

O tema, um dos sugeridos pelos participantes dos encontros anteriores, foi abordado pelo advogado do Sindimetal, Reginaldo Farias. “O volume de ações trabalhistas tem crescido diariamente no país. A recessão econômica vem favorecendo ainda mais esse aumento. É de fundamental importância que as empresas tenham gestores preparados para reduzir o número de conflitos trabalhistas de modo seguro e de acordo com as boas práticas na aplicação da legislação trabalhista”, falou Farias, justificando a importância do tema.

Indústrias associadas tem participação gratuita na palestra, que acontece todos os meses com diferentes temas.

Os convites são enviados via e-mail.

 

 

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Formação de preço de venda é tema de curso no Sindimetal Maringá

Ministrado pelo professor Jerry Kato, o Curso Gestão Financeira e de Custos teve seu segundo módulo realizado no último dia 18 de julho.

Com a presença de cerca de 20 indústrias, o curso teve além da explanação do professor, exercícios práticos.

O próximo módulo com o tema: Gestão de Tesouraria e Fluxo de Caixa acontece no próximo dia 16 de agosto.

Esta é uma ação do Sindimetal Maringá, em parceria como Sistema Fiep que realiza do Programa de Competitividade Industrial.

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Modernização trabalhista valoriza a negociação coletiva e garante uma série de direitos aos trabalhadores

Veja as informações no link:

 

http://www.portaldaindustria.com.br/agenciacni/noticias/2017/07/modernizacao-trabalhista-valoriza-a-negociacao-coletiva-e-garante-uma-serie-de-direitos-aos-trabalhadores/

 

Fonte: CNI

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Indústrias participam do Projeto Exporta Mais PR

No último dia 28, as indústrias de Maringá e região receberam das mãos dos representantes do Sebrae o Book da Oferta Exportável do setor Metalmecânico do Projeto Exporta Mais PR. O book tem o objetivo de auxiliar no processo de internacionalização das empresas do setor, e foi construído pelo Sebrae e o Sistema FIEP/CIN – PR, com o apoio do Instituto Mercosul e Sindimetal Maringá.

O book possibilita a identificação de oportunidades para fortalecer os negócios do setor metalmecânico paranaense na América Latina.

O Projeto Exporta Mais PR tem por proposta de valor fornecer suporte e inteligência de mercado com capacitação e apoio técnico especializado para o empresário desenvolver e atuar em canais de conversão de negócios, criando relacionamento ativo com segmentos exportadores no Brasil e compradores no exterior.

A entrega foi marcada por um café da manhã, com a presença dos empresários participantes do projeto. Para a apresentação do mercado, vieram consultores da Colômbia e do Peru,  que juntamente com a equipe visitaram algumas indústrias de Maringá. “Este é o primeiro produto do projeto entregue para os clientes, portanto, já começamos nossos trabalhos”, falou Luiz Antônio Rolim de Moura, assessor da diretoria do Sebrae.

Nos próximos dias serão realizadas outras ações relacionadas ao projeto.

 

Case de Sucesso:

Já participante do Projeto, o representante da empresa Pressure, Carlos Carvalho, esteve no café da manhã para contar aos participantes o sucesso obtido por meio do apoio do Sebrae. “Com o suporte do Sebrae e as portas que abriram para nós, conseguimos conquistar um novo mercado e abrir portas para nosso negócio”, comentou.

De acordo com  Carlos, por meio do Exporta Mais PR, a empresa adquiriu expertise do mercado como ferramenta rápida  e eficiente.

 

Fotos de algumas indústrias visitadas pelos consultores da Colômbia e Peru:

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Pequenas empresas têm acesso a recursos para projetos em metalmecânica

Ideias inovadoras de pequenas empresas podem ser apresentadas pela internet até o final de agosto para o Laboratório Aberto em Metalmecânica do Senai, localizado em Maringá. A empresa propõe a ideia, o Senai auxilia com consultoria técnica, espaço e equipamentos, e o Sebrae, com recursos e consultoria de gestão.

Os projetos devem ter orçamento máximo de R$ 30 mil. Desse total, o Sebrae entra com 70% dos recursos e a empresa, com 30%. O crédito é disponibilizado pelo Sebrae, a partir do programa SIBRATECShop do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação.

Por meio do laboratório, a pequena empresa ou microempreendedor individual têm acesso a suporte técnico, a consultores de gestão e pode utilizar equipamentos para construção de protótipos mecânicos e eletrônicos de novos produtos. “O diferencial do laboratório na atuação nos projetos é acelerar a colocação de um produto de melhor qualidade no mercado, mais bem-acabado”, explica o gestor do laboratório de Maringá, Adilson Jenck. Ele exemplifica com o caso de uma empresa que queria construir um robô para o disparo de mensagens de voz por meio de uma rede interna conectada em wi-fi. O laboratório entrou com os recursos para materiais, a mentoria técnica e a prototipagem em impressora 3D, e a empresa, com a solução eletrônica e o software para construção do robô.

Para ter acesso ao laboratório e aos recursos, a empresa deve preencher o cadastro e submeter a ideia à aprovação pelo site www.lababerto.com.br
Fonte: Fiep PR